Perustelut
Henkilöstöjohtaja on irtisanoutunut henkilöstöjohtajan virasta ja hänen palvelussuhteensa Järvenpään kaupungilla on päättynyt 19.12.2021. Järvenpään kaupungin hallintosäännön 49.4 §:n mukaan kaupunginhallitus valitsee hallintojohtajan, talousjohtajan, tietohallintojohtajan, viestintäjohtajan, henkilöstöjohtajan sekä palvelualueiden asiakkuusjohtajat. Em. viranhaltijoiden valinnasta enintään yhdeksi vuodeksi päättää kuitenkin kaupunginjohtaja tai ko. palvelualuejohtaja.
Kaupunginjohtaja on päätöksillään 13.12.2021 § 39 ja 15.6.2022 § 14 määrännyt palvelussuhdepäällikkö, VM Mika Lindgrenin hoitamaan avointa henkilöstöjohtajan virkaa 20.12.2021-31.7.2022 ja 1.8.-31.12.2022, kunnes avoimen rekrytoinnin kautta valittu henkilöstöjohtaja aloittaa virassaan. Henkilöstöjohtajan virka on ollut tarkoitus täyttää avoimen rekrytoinnin kautta keväällä 2022 siten, että virkaan valittu olisi aloittanut virassa 1.8.2022. Koska nykyinen kaupunginjohtaja on irtisanoutunut omasta virastaan ja hänen palvelussuhteensa Järvenpään kaupungilla päättyy 31.8.2022, pidetään tarkoituksenmukaisena, että uusi kaupunginjohtaja pääsee osallistumaan henkilöstöjohtajan rekrytointiin. Edellä mainitusta johtuen ehdotetaan, että kaupunginhallitus nimeää palvelussuhdepäällikkö, VM Mika Lindgrenin hoitamaan avointa henkilöstöjohtajan virkaa edelleen 1.1.-31.12.2023 väliseksi ajaksi, enintään kuitenkin siihen saakka, kunnes uusi henkilöstöjohtaja on saatu rekrytoitua ja hän on aloittanut tehtävässään. Lindgren on antanut avoimen viran hoitamiseen suostumuksensa.
IL
Ehdotus
Esittelijä
-
Iiris Laukkanen, hallintojohtaja, vt. kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi
Henkilöstöasiainjaosto päättää ehdottaa kaupunginhallitukselle, että kaupunginhallitus päättää nimetä palvelussuhdepäällikkö, VM Mika Lindgrenin hoitamaan henkilöstöjohtajan avointa virkaa edelleen 1.1.-31.12.2023 väliseksi ajaksi, enintään kuitenkin siihen saakka, kunnes uusi henkilöstöjohtaja on saatu rekrytoitua ja hän on aloittanut tehtävässään.
Käsittely:
Mika Lindgren ilmoitti esteellisyydestä § 22. Esteellisyyden peruste hallintolain 28 § 1 momentin kohta 1 (asianosaisuus) ja poistui kokouksesta käsittelyn ajaksi klo 8.00-8.31.
Esittelijä täydensi selostustekstiä siten, että henkilöstöjohtajan viran rekrytointiprosessi pyritään käynnistämään tammikuussa 2023.
Päätös
Hyväksyttiin päätöehdotuksen mukaisesti.