Valmistelija
Tuija Ahonen, työhyvinvointipäällikkö, tuija.ahonen@jarvenpaa.fi
Perustelut
Koko organisaation kattava työhyvinvointikysely toteutettiin henkilöstölle loka-marraskuun vaihteessa. Kyselyn vastausprosentti oli noussut edelliskerrasta vastausprosentin ollessa 68. Vuonna 2018 kyselyyn vastasi 56% henkilöstöstä.
Vuonna 2020 toteutettiin ensimmäistä kertaa Kevan työhyvinvointikysely. Kyselyssä kysyttiin työntekijöiden mielipidettä työn sujumisesta työyhteisössä, työtehtävistä ja omista voimavaroista, lähiesimiestyöstä, työnantajan toiminnasta, asiakasyhteistyöstä, työn imusta ja valmentavasta johtamisesta. Kyselyssä vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa esitettyihin väittämiin viisiportaisella asteikolla (1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä). Koska kysely toteutettiin ensimmäistä kertaa vertailua aikaisempiin vuosiin ei ole tehtävissä kuin tiettyjen kysymysten osalta.
Työhyvinvointikyselyn tulokset olivat kaupunkitasolla hyviä keskiarvojen ollessa kaikissa esitetyissä väittämissä välillä 3 – 4,2.
Kyselyn mukaan työn koetaan sujuvan työyhteisöissä hyvin. Keskiarvot työn sujumiseen työyhteisöissä esitettyihin väittämiin olivat kaikki yli 3,5. Työtehtävät ja omat voimavarat -osiossa väittämään voimavarat kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäni olivat vähentyneet hieman aiempaan kyselyyn nähden keskiarvon ollessa nyt 3,7 (vuonna 2018 ka 3,8), kuitenkin työtä koskeviin asioihin koetaan voivan vaikuttaa nyt aiempaa paremmin, keskiarvon ollessa tänä vuonna 3,6 (vuonna 2018 ka 3,2).
Kyselyn mukaan kaupungin työntekijät kokevat työn imua työssään usein, sillä kyselyn mukaan 80 % työntekijöistä kokee työn imua muutaman kerran viikossa tai päivittäin. Kyselyssä arvioitiin myös esihenkilötyötä ja työnantajan toimintaa. Esihenkilötyötä koskevien väittämien (yhteensä kuusi eri väittämää) keskiarvo oli 3,8. Järvenpään kaupungin toiminta työnantajana nähdään myös hyvänä, sillä esimerkiksi 74 % vastaajista suosittelisi nykyistä työpaikkaansa tuttavilleen.
Järvenpään kaupungin tulokset verrattuna muihin samankokoisiin kaupunkeihin olivat samalla tasolla tai parempia kuin verrokeilla. Poikkeuksena oli väittämä minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi, jossa Järvenpään kaupungin tulokset olivat samalla tasolla tai jonkin verran verrokkeja heikommat (Järvenpää 3,0 verrokit 3,0 - 3,5).
Työhyvinvointikyselyn tulokset käsitellään työyhteisöissä ja näiden keskustelujen perusteella työyhteisöt laativat esimiesten johdolla työyhteisönsä kehittämissuunnitelman 31.3.2021 mennessä.
Ehdotus
Esittelijä
Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi
Yhteistyötoimikunta keskustelee kyselyn tuloksista ja merkitsee ne tiedoksi.
Päätös
Hyväksytiin päätösehdotuksen mukaisesti.