Perustelut
Järvenpään kaupunki työllistää nykyisen linjauksensa mukaan kesätyösuhteisiin 15-18 vuotiaita nuoria. (Voimassa olevat kaupungin kesätyöllistämiskriteerit liitteenä.) Poikkeuksena oli kesä 2021, jolloin koronapandemian vaikutuksista johtuen myös 19 vuotta samana vuonna täyttävien oli mahdollisuus hakea kaupungin kesätyöpaikkaa. Järvenpään kaupungin omien kesätyöpaikkojen määrä on asettunut noin 80-90 paikkaan vuosittain.
Kaupungin kesätyöllistämistä koordinoidaan hyvinvoinnin palvelualueelta osaamis- ja työllisyyspalvelujen toimesta. Kesätyöllistäminen nähdään merkittävänä nuorten työelämävalmiuksia kehittävänä tekijänä. Yhteistyötä tehdään kaupungin yksiköiden, oppilaitosten ja paikallisten yhdistysten kanssa.
Nuoren tulee tehdä päätöksiä jatko-opintojensa suhteen viimeistään 9. luokan keväällä. Yläkoulujen kanssa tehdäänkin aktiivista kesätyöllistämiseen liittyvää yhteistyötä, jotta nuorille saataisiin tehokkaasti tietoa eri kesätyömahdollisuuksista jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yhteistyön myötä on tullut esille, että kesätyökokemus tulisi voida mahdollistaa nuorille vielä nykyistäkin aikaisemmassa vaiheessa. Tällöin kokemus kesätyöstä voisi tukea nuorta hänen jatkosuunnitelmissaan. Kaupungin kesätyöllistämisen osalta tämä tarkoittaisi alaikärajan laskemista 14 ikävuoteen. Uuden linjauksen mukaan kesätyöllistettävän nuoren tulee olla 15 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö. Huomioitavaa on, että nuoren ollessa alle 15 vuotias solmiessaan työsuhteen, tulee työnantajan noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.
KS
Ehdotus
Esittelijä
-
Kristiina Soots, palvelualuejohtaja, kristiina.soots@jarvenpaa.fi
Hyvinvointilautakunta päättää Järvenpään kaupungin kesätyöllistämisen ikärajan asettamisesta 14-18 ikävuoteen.
Päätös
Hyväksyttiin esittelijän muutetun ehdotuksen mukaisesti siten, että ikäraja asetetaan 14-19 ikävuoteen.