Kaupunginhallitus, kokous 2.2.2026

Esityslista on tarkastamaton

§ 25 Tekninen johtaja, viran täyttäminen

JARDno-2025-1355

Aikaisempi käsittely

Henkilöstöjaosto, 29.8.2025

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunkitekniikan (tekninen) johtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualueella kunnallistekniikan suunnittelun, rakentamisen sekä huollon ja ylläpidon avainaluetta sekä vastaa kaupunkitekniikan taloudesta ja infran investoinneista. Johtajan esihenkilönä on kaupunkikehitysjohtaja.

Kaupunginhallitus valitsee avainaluejohtajan ja henkilöstöjaosto julistaa auki viran, jonka valinnasta päättää kaupunginhallitus (Hallintosääntö 15 §, 60 § ja 62 §). Henkilöstöjaosto on antanut kaupunginhallitukselle lausunnon, jonka mukaan nyt kyseessä olevan johtajaviran nimike muutetaan kaupunkitekniikan johtajasta tekniseksi johtajaksi, ja lisäksi, että johtajan viran kelpoisuusehtona olisi ylempi korkeakoulututkinto.

Viran hakuajaksi on suunniteltu 10.9. -3.10.2025. Viran hakuilmoituksessa kerrotaan viran kelpoisuusehdot ja muut virantäytössä huomioitavat seikat, joihin virkaa hakeneita virkavalinnassa verrataan. Viran nimikkeestä ja kelpoisuusehdosta on tarkoitus päättää kaupunginhallituksen kokouksessa 8.9.2025.

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto päättää

  1. julistaa avainalueen johtajan viran haettavaksi kaupunginhallituksen päätettyä viran nimikkeestä ja kelpoisuusehdosta.
  2. hyväksyä liitteen mukaisen rekrytointi-ilmoituksen.
  3. valtuuttaa henkilöstöjohtajan tarvittaessa muuttamaan rekrytointi-ilmoitusta sen olennaiseen sisältöön puuttumatta sekä julkaisemaan rekrytointi-ilmoituksen kaupunginhallituksen päätöksen jälkeen.
  4. todeta, että henkilöstöjohtaja voi harkintansa mukaan päättää jatkaa hakuaikaa

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti. 

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja selosti asiaa.

Henkilöstöjaosto, 10.10.2025

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Teknisen johtajan virka on ollut haettavana 10.9.-3.10.2025 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 26 henkilöä, joista 17 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. 

Järvenpään kaupungin hallintosäännön § 15 mukaan kaupunginhallituksen tekemissä virkavalinnoissa henkilöstöjaosto käsittelee saapuneet hakemukset, haastattelee hakijat ja haastattelut suoritettuaan päättää henkilöarviointiin lähettämisestä. 

Hakemukset on toimitettu tiedoksi henkilöstöjaoston jäsenille. Hakemukset arvioidaan ja rekrytointiprosessia jatketaan arvioinnin perusteella.

hn

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto

  1. käsittelee ja arvioi saapuneet hakemukset 
  2. päättää rekrytointiprosessin jatkamisesta.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Rekrytointiprosessia jatketaan haastatteluilla ma 10.11.2025 ja varapäivänä 12.11.2025.

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja selosti asiaa. 

Henkilöstöjaosto, 28.11.2025

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Teknisen johtajan virka oli haettavana 10.9. - 3.10.2025 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 26 henkilöä, joista 17 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluiden perusteella soveltuvuusarvioihin lähetettiin kolme hakemusten ja haastatteluiden perusteella sopivimmaksi arvioitua hakijaa. Henkilöstöjaosto kuulee soveltuvuusarvioiden tulokset ja antaa sen jälkeen kaupunginhallitukselle lausuntonsa virkavalinnasta. Viran palkkaus ja palvelusuhteen ehdot on ilmoitettu henkilöstöjaoston hyväksymässä hakuilmoituksessa. 

Kaupunginhallituksen jäsenille sekä valtuuston puheenjohtajistolle varataan tässä asiakohdassa läsnäolo- ja puheoikeus etäyhteyksin. 

HN 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

 Henkilöstöjaosto

  1. kuulee henkilöarviointien tulokset.
  2. toteaa, että teknisen johtajan palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ja koeaika ovat hakuilmoituksen mukaiset.
  3. antaa kaupunginhallitukselle lausuntonsa teknisen johtajan virkaan valittavasta henkilöstä.
  4. toteaa, että kaupunkikehityksen palvelualuejohtaja sopii viranhoidon aloittamisen ajankohdasta valitun henkilön kanssa.
  5. toteaa, että teknisen johtajan viran täyttämisen valmistelu on sen osalta päättynyt.

 

Käsittely:

Kaupunginhallituksen jäsenet ja valtuuston puheenjohtajisto osallistuivat kuulemaan soveltuvuusarvioinnin tuloksia etäyhteyksin.

Henkilöstöjohtaja selosti rekrytointiprosessia.

Ennen konsultin saapumista tämän asian käsittelyn välissä käsiteltiin § 28 Henkilöstöjaoston kokoukset 2026.

Konsultti Veronika Solovian/MPS esitteli soveltuvuusarviointien tuloksia etäyhteyksin klo 7.53.alkaen. Tulosten esittelyn jälkeen konsultti ja kaupunginhallituksen jäsenet/valtuuston puheenjohtajisto poistuivat kokouksesta klo 8.42.

Kokoustauko klo 8.43.- 8.47

Keskustelun kuluessa esittelijä esitti, että asia palautetaan valmisteluun. Henkilöstöjaosto oli yksimielisesti asian palauttamisesta valmisteluun kannnalla. 

 

Päätös

Henkilöstöjaosto päätti palauttaa asian valmisteluun.

Henkilöstöjaosto, 9.1.2026

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Henkilöstöjaosto päätti kokouksessaan 28.11.2025 § 27 palauttaa teknisen johtajan viran täytön uudelleen valmisteluun. Viran hakuaikaa jatkettiin ja virka on uudelleen haettavana 11.12.2025 - 6.1.2026 klo 15.

Hakuajan päätyttyä hakemukset toimitetaan tiedoksi henkilöstöjaoston jäsenille, joka kokouksessaan arvioi saapuneet hakemukset ja päättää rekrytointiprosessin jatkamisesta arvioinnin perusteella. Virkaa aiemmin hakeneiden hakemukset huomioidaan rekrytoinnissa. 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto

  1. käsittelee ja arvioi saapuneet hakemukset 
  2. päättää rekrytointiprosessin jatkamisesta.

 

Käsittely:

Henkilöstöjohtaja selosti asiaa.

Määräaikaan mennessä virkaa haki 17, joista 11 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Rekrytointiprosessia jatketaan haastatteluilla ti 13.1. sekä varapäivä to 15.1.2026.

Sovittiin, että henkilöstöjaosto pitää ylimääräisen jatkokokouksen pe 16.1.2026. klo 7.30.  

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Henkilöstöjaoston jatkokokous pe 16.1.2026. klo 7.30.

Henkilöstöjaosto, 16.1.2026

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Henkilöstöjaosto käsittelee haastatteluiden tulokset ja päättää rekrytointiprosessin jatkamisesta. 

HN

 

 

 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto päättää jatkaa rekrytointiprosessia.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Henkilöstöjaosto, 23.1.2026

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Teknisen johtajan virka oli haettavana 10.9. - 3.10.2025 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 26 henkilöä, joista 17 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluiden perusteella soveltuvuusarvioihin lähetettiin kolme sopivimmaksi arvioitua hakijaa. Käsiteltyään asiaa henkilöstöjaosto päätti 28.11.2025 palauttaa asian valmisteluun.Teknisen johtajan viran hakuaikaa jatkettiin ajalle 11.12.2025 - 6.1.2026 kello 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 17 henkilöä, joista 11 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin seitsemän hakijaa, joista soveltuvuusarvioon kutsuttiin kokonaisarvion perusteella neljä hakijaa.

Toimikunta käsittelee soveltuvuusarvioiden tulokset. Huomioiden kaikki kummallakin hakukierroksella tehdyt haastattelut ja soveltuvuusarvioiden tulokset henkilöstöjaosto lausuu siitä, kuka virkaa hakeneista on kokonaisuutena arvioiden ansioitunein valittavaksi teknisen johtajan virkaan.

Kaupunginhallitus päättää virkavalinnassa sovellettavasta koeajasta (Hallintosääntö 12 § kohta 6). Järvenpään kaupungilla käytetään yleisesti kuuden kuukauden koeaikaa.  Viran palkkaus ja palvelusuhteen ehdot on ilmoitettu henkilöstöjaoston hyväksymässä hakuilmoituksessa. 

Kaupunginhallituksen jäsenille sekä valtuuston puheenjohtajistolle varataan tässä asiakohdassa läsnäolo- ja puheoikeus etäyhteyksin. 

HN

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto

  1. kuulee yhdessä kaupunginhallituksen kanssa henkilöarviointien tulokset.
  2. antaa lausunnon teknisen johtajan virkaan valittavasta henkilöstä.
  3. suosittaa, että koeajaksi päätetään kuusi kuukautta ja että virkavalinta tehdä ehdollisena, kunnes valittu on toimittanut hyväksytyn lääkärintodistuksen terveydentilastaan.
  4. toteaa,​ että teknisen johtajan palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ovat hakuilmoituksen mukaiset.
  5. toteaa, että teknisen johtajan viran täyttämisen valmistelu on sen osalta päättynyt.

 

Käsittely:

Konsultti Veronika Solovian/MPS esitteli soveltuvuusarviointien tuloksia etäyhteyksin klo 8.00 alkaen. Kaupunginhallitus oli etäyhteyksien kautta kuulemassa tuloksia. Tulosten esittelyn jälkeen he poistuivat kokouksesta klo 8.46.

Käsittelyn kuluessa esittelijä teki päätösehdotuksen, että virkaan valitaan Henkilötiedot poistettu (Kuntalaki § 140) ja varalleHenkilötiedot poistettu (Kuntalaki § 140)

Päätös

Henkilöstöjaosto

  1. kuuli yhdessä kaupunginhallituksen kanssa henkilöarviointien tulokset.
  2. antoi lausuntonaan kaupunginhallitukselle, että teknisen johtajan virkaan valitaan Henkilötiedot poistettu (Kuntalaki § 140) ja varalleHenkilötiedot poistettu (Kuntalaki § 140)
  3. suosittaa, että koeajaksi päätetään kuusi kuukautta ja että virkavalinta tehdä ehdollisena, kunnes valittu on toimittanut hyväksytyn lääkärintodistuksen terveydentilastaan.
  4. totesi, että teknisen johtajan palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ovat hakuilmoituksen mukaiset.
  5. totesi, että teknisen johtajan viran täyttämisen valmistelu on sen osalta päättynyt.

Valmistelija

  • Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Järvenpään kaupungin hallintosäännön 62 § mukaan kaupunginhallitus valitsee teknisen johtajan. Hallintosäännön 15 §:n mukaan henkilöstöjaosto valmistelee kaupunginhallituksen toimivaltaan kuuluvan viran valinnan ja antaa lausunnon virkaan valittavasta.

Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 5 §:n mukaan virkaan voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi on otettavat huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Virkaa täytettäessä koulutuksen ja työkokemuksen ohella on arvioitava viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämän harkinnan perusteella valitaan ansioitunein hakija.

Odotukset virkaan valittavalta

Tekninen johtaja johtaa kunnallistekniikan suunnittelun, rakentamisen, sekä huollon ja ylläpidon avainaluetta. Hän vastaa kaupunkitekniikan taloudesta ja infran investoinneista. Tekninen johtaja on kaupunkikehityksen palvelualueen johtoryhmän jäsen. Hän raportoi palvelualuejohtajalle ja toimii tämän sijaisena.

Hakuilmoituksen mukaan teknisen johtajan viran kelpoisuusehtona on teknisen alan ylempi korkeakoulututkinto esimerkiksi yhdyskuntasuunnittelun, ympäristötekniikan tai rakentamisen alalta.

Teknisellä johtajalla tulee olla vahva osaaminen infrastruktuurin ja kaupunkiympäristön johtamistehtävissä sekä vankkaa talousosaamista ja kykyä johtaa infrainvestointeja vastuullisesti. Johtajalta odotetaan ymmärrystä kokonaistaloudellisuuden merkityksestä kaupunkikehityksessä ja kykyä johtaa taloutta suunnitelmallisesti ja läpinäkyvästi, varmistaen investointien vaikuttavuuden ja kustannustehokkuuden. 

Valittavalla hakijalla tulee olla käytännön esihenkilö- ja johtamiskokemusta. Johtamisotteen tulisi olla valmentavaa, innostavaa ja kehittävää. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä hyviä kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja. Lisäksi valittavalta odotetaan analyyttistä kehittämisosaamista ja systemaattista toimintatapaa, paineensieto- ja priorisointitaitoja, sekä dynaamista, avarakatseista ja tuloksellista työotetta.

Hakuprosessi ja arviointi

Teknisen johtajan virka oli haettavana 10.9. - 3.10.2025 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 26 henkilöä, joista 17 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluiden perusteella soveltuvuusarvioihin lähetettiin kolme sopivimmaksi arvioitua hakijaa. Käsiteltyään asiaa henkilöstöjaosto päätti 28.11.2025 palauttaa asian valmisteluun. Viran hakuaikaa jatkettiin ajalle 11.12.2025 - 6.1.2026 kello 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 17 henkilöä, joista 11 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin seitsemän hakijaa, joista soveltuvuusarvioon kutsuttiin kokonaisarvion perusteella neljä hakijaa. 

Kaikista soveltuvuusarvioissa käyneistä hakijoista yksi ilmoitti luopuvansa hausta, jonka vuoksi hakijoiden lopullinen arviointi on tehty kuudesta soveltuvuusarviossa käyneestä hakijasta. Soveltuvuusarviot esiteltiin henkilöstöjaostolle ja kaupunginhallituksen jäsenille. Hakijoiden arviointiin ovat henkilöstöjaoston lisäksi osallistuneet kaupunginjohtaja, kaupunkikehityksen palvelualuejohtaja ja henkilöstöjohtaja. Sauli Hakkarainen on ilmoittanut vetäytyvänsä hakuprosessista. 

Kokonaisuutena arvioiden valittavaksi esitettyä hakijaa on pidettävä soveliaimpana valintana teknisen johtajan virkaan. Henkilöstöjaosto on lausunnossaan yksimielisesti puoltanut valintaesitystä. Henkilöstöjaosto on päättänyt viran palkkauksesta rekrytoinnin aloittamisesta päättäessään.

 

HN

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhallitus päättää

  1. valita teknisen johtajan virkaan DI Aino Vuopion 
  2. että virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa ja että virkavalinta on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut hyväksytyn lääkärintodistuksen terveydentilastaan.
  3. että, kaupunkikehityksen palvelualuejohtaja valtuutetaan sopimaan viranhoidon aloittamispäivästä.

Tiedoksi

HR-palvelut, HR:n johtava asiantuntija
 Liite / Tekninen johtaja, arviointimuistio
Ei vielä julkinen, Ei julkaista verkossa