Kuvaus
Järvenpään kaupungin apulaisrehtorin virka on ollut haettavana 30.10.-20.11.2025 Järvenpään Yhteiskouluun. Virka on ollut haettavana Järvenpään kaupungin nettisivuilla, julkisella ilmoitustaululla ja Työmarkkinatori sivuilla sekä Kuntarekry-työnhakupalveluissa. Apulaisrehtorin viran kelpoisuusehtona on ollut ylempi korkeakoulututkinto ja rehtorin kelpoisuus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 14.12.1998/986 § 2 mukaisesti. Virkaa täytettäessä on erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.
Virkaan haki määräajassa 33 hakijaa. Hakijoiden koulutus- ja työkokemustiedot kokonaisuudessaan löytyvät sähköisistä hakemuksista. Hakijoista 30 täytti virassa säädetyt kelpoisuusehdot. Hakijoiden antamiin tietoihin pohjautuvan ansiovertailun perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 12 hakijaa ja paikan päällä toteutettuun haastatteluun neljä.
Haastattelijoina toimivat eri haastatteluissa rehtori Pia Pohjanpalo, apulaisrehtori Liisamaria Thil, kasvun ja oppimisen tuen päällikkö Miira Arminen ja perusopetuksen palvelupäällikkö Janne Taipale sekä viimeiseen paikan päällä toteutuneeseen haastatteluun peruskoulun erityisluokanopettajat Tytti Hämäläinen ja Iris Väisänen ja HR-kehittämisasiantuntija Ulla Kettunen.
Julkaistun hakuilmoituksen pohjalta viran kelpoisuusehdoksi määritettiin ylempi korkeakoulututkinto ja rehtorin kelpoisuus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 14.12.1998/986 § 2 mukaisesti. Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi valittavalta henkilöltä odotettiin valmentavaa, muita kuuntelevaa ja osallistavaa työotetta sekä hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja. Tehtävässä edellytettiin joustavuutta, paineensietokykyä sekä ratkaisukeskeistä ja kehittävää työotetta, kiinnostusta ja osaamista vaativan erityisen tuen asioissa, kokemusta koulun johtamiseen osallistumisesta ja sen kehittämisestä sekä näkemystä yhtenäiskoulutyöskentelystä. Eduksi katsottiin kokemus ja ymmärrys lukujärjestyksen laatimisesta ja koulun arjen organisoinnista. Lisäksi arvostettiin aktiivista ja rohkeaa työotetta, valmiutta toimia tiimissä ja itsenäisesti sekä kykyä luoviin ratkaisuihin yhteisten pedagogisten periaatteiden pohjalta.
Hakemusten, haastattelujen ja ansiovertailun nojalla soveltuvin ja sopivin Järvenpään kaupungin apulaisrehtorin virkaan on FM, erityisopettaja, rehtori Terhi Ahonen.
Haastattelun ja hakijoista tehdyn kokonaisarvion perusteella valittu hakija osoitti hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja, vahvaa verkosto-osaamista sekä kokemusta vaativan tuen tehtävistä ja työskentelystä ala- ja yläkoulussa. Lisäksi hänellä oli vahvaa osaamista lukujärjestystyöstä sekä kokemusta eri ammattiryhmien johtamiseen liittyvistä tehtävistä. Hakija osoitti myös perehtyneisyyttä valmentavaan johtamiseen.
Kokonaisarviossa painottui erityisesti hakijan valmentava ja osallistava johtamisote sekä hänen kykynsä kuunnella, huomioida ja osallistaa henkilöstöä. Hänen toimintatapansa vastasi hyvin Järvenpään kaupungin ja koulun yhteisölliseen, yhteistyöhön ja moniammatillisuuteen nojaavaa toimintakulttuuria. Hakijalla oli myös selkeä näkemys yhteistyön rakentamisesta ja pedagogisen työn kehittämisestä yhdessä henkilöstön kanssa, mikä tukee koulun arjen johtamista ja yhteisten tavoitteiden edistämistä. Näin ollen hänen katsottiin kokonaisuutena soveltuvan parhaiten avoinna olevaan tehtävään.