§ 9 Palvelupäällikön viran täyttäminen

Päätöksen peruste

Järvenpään kaupungin Hallintosääntö § 39 (KV 27.5.2024 § 34)

Kuvaus

Keski-Uudenmaan työllisyysalueen verkosto- ja työnantajapalveluiden palvelupäällikön virka on ollut haettavana 29.10-12.11.2025. Virka on ollut haettavana Järvenpään kaupungin nettisivuilla, julkisella ilmoitustaululla ja Työmarkkinatori sivuilla sekä Kuntarekry-työnhakupalveluissa. Palvelupäällikön viran kelpoisuusehtona on ollut soveltuva korkeakoulututkinto 

Virkaa täytettäessä on erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaan haki määräajassa 14 hakijaa. Hakijoiden koulutus- ja työkokemustiedot kokonaisuudessaan löytyvät sähköisistä hakemuksista. Hakijoista 13 täytti virassa säädetyt kelpoisuusehdot. Hakijoiden antamiin tietoihin pohjautuvan ansiovertailun perusteella haastatteluun kutsuttiin kaksi hakijaa.

Työllisyysaluejohtaja (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) ja HR-kehittämisasiantuntija (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140). Kelpoisuusvaatimuksena olevan soveltuvan korkeakoulututkinnon lisäksi hakuilmoituksessa hakijalta odotettiin aikaisempaa kokemusta tuloksellisesta johtamisesta ja palveluiden kehittämisestä, vankkaa kokemusta yritys- ja työnantajapalveluiden kehittämisestä ja johtamisesta erityisesti työvoimaviranomaisen roolissa, aikaisempaa kokemusta hankintojen ja palveluiden hankkimisen ja kehittämisen johtamisesta sekä hyviä vuorovaikutustaitoja. Eduksi katsottiin Keski-Uudenmaan työllisyysalueen yrityspalveluverkostojen tuntemus, harkinnanvaraisiin maksatuksiin ja niiden hallinnointiin liittyvä kokemus (YA-järjestelmä), aiempi kokemus erilaisten palveluiden yhteensovittamisesta, prosessi- ja strategiaosaaminen sekä ymmärrys viranomaistyön kehittämisen erityispiirteistä. Lisäksi eduksi luettiin kyky kokonaisuuksien hahmottamiseen ja lähihenkilötyön kokemus.  

Hakemusten, haastattelujen ja ansiovertailun nojalla soveltuvin ja sopivin Keski- Uudenmaan työllisyysalueen verkosto- ja työnantajapalveluiden palvelupäällikön virkaan on hallintotieteiden maisteri (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140). (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) on laajan  työkokemuksensa ja osaamisensa sekä henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella kyvykkäin hoitamaan avoinna olevaa virkaa. (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) on tehtävässä odotettavaa vankkaa kokemusta yritys- ja työnantajapalveluiden kehittämisestä ja johtamisesta erityisesti työvoimaviranomaisen roolissa. (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) on työskennellyt pitkään vastaavissa tehtävissä ja osoittaa vahvaa ymmärrystä alueen yrityspalveluverkoston tuntemuksesta ja tulevista kehittämistarpeista. Lisäksi (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) on kokemusta hankintojen, palveluiden ja maksatuksen kokonaisuuden johtamista.

Päätös

Päätän

1. valita hallintotieteiden maisteri(henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) Keski-Uudenmaan työllisyysalueen palvelupäällikön virkaan 1.12026 alkaen.
2. että, virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
3. että,​ tehtäväkohtainen palkka on 4952,95 € kuukaudessa.
4. että, työehdot määräytyvät KVTES mukaan ja ne tarkennetaan viranhoitomääräyksessä.