Valmistelija
Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi
Perustelut
Henkilöstökertomuksen tavoitteena on myötävaikuttaa henkilöstön, työyhteisöjen ja johtamisen kehittymiseen. Henkilöstökertomuksessa kuvataan monien eri tunnuslukujen avulla henkilöstörakennetta sekä henkilöstön tilaa. Henkilöstökertomus tuottaa tietoa kehittämiskohteiden määrittelyn tueksi niin päättäjille kuin kaupungin johdolle, esihenkilöille sekä henkilöstölle. Henkilöstökertomuksen tulosten avulla asetetaan tavoitteita ja voidaan seurata tavoitteiden toteutumista palvellen siten kaupunkistrategian seurantaa ja päätöksentekoa.
Henkilöstökertomuksessa kuvattu vuoden 2020 henkilöstöresurssia ja työhyvinvoinnin tilaa tunnuslukujen avulla; henkilöstömäärää, henkilöstörakennetta, henkilöstön vaihtuvuutta sekä sairauspoissaolojen ja tapaturmien määrää ja pituutta. Näiden tunnuslukujen lisäksi henkilöstökertomuksessa kuvataan esihenkilötyön ja johtamisen kehittämistä, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuden toteutumista, rekrytointia, viestintää, tuloksellisesta työnteosta palkitsemista, työhyvinvoinnin toimenpiteitä, strategista henkilöstösuunnittelua sekä kaupunkistrategian toteuttamiseen vaadittavaa osaamista. Vuoden 2020 poikkeusvuotta koronaepidemiasta ja välillisesti sen seurauksena tapahtuneita asioita on pyritty analysoimaan raportissa. Henkilöstöraporttia johtopäätökset -luvussa on pyritty vetämään yhteen vuosi 2020.
Työpaikkojen hyvinvointia ja hyviä työtuloksia tuottavat esihenkilöt ja työntekijät yhdessä kehittämällä työtään yhteisten tavoitteiden mukaisesti. Yhteis/yhteisöohjautuvuuden ja valmentavan johtamisen käyttöönottoaon jatkettu sekä kehittämistyötä monella saralla.Järvenpään organisaation ja johtamisen kehittämisessä lähtökohdaksi on otettu tulevaisuuden tarpeita vastaava työ- ja toimintakulttuurin kehittäminen siten, että se tukee työntekijöiden tuloksellisuutta ja työhyvinvointia sekä houkuttelee myös tulevaisuudessa osaavia työntekijöitä. Tulevaisuuden johtamisen ja työkulttuurin muutos merkitsee muutosta sekä johtamisessa että työntekijöiden itsensä johtamisen taidoissa.
Henkilöstökertomus 2020 on käsitelty kaupungin yhteistyötoimikunnassa 27.4.2021.
Ehdotus
Esittelijä
Olli Naukkarinen, kaupunginjohtaja, olli.naukkarinen@jarvenpaa.fi
Henkilöstöasiainjaosto päättää
- merkitä Henkilöstökertomuksen 2020 tiedoksi.
- esittää kaupunginhallitukselle, että kaupunginhallitus esittää edelleen kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto merkitsee henkilöstökertomuksen 2020 tiedoksi.
Käsittely:
Esittelijä ja valmistelija esitti asian siirtämistä seuravaan henkilöstöasiainjaoston kokouksen (18.5.2021) käsittelyyn.
Päätös
Päätettiin siirtää esityksen mukaisesti asia seuraavan kokouksen käsittelyyn.