Kaupunginhallitus, kokous 9.11.2020

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 370 Tasa-arvo -ja yhdenvertaisuussuunnitelma

JARDno-2020-927

Aikaisempi käsittely

Henkilöstöasiainjaosto, 2.6.2020

Valmistelija

Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi

Perustelut

Tasa-arvolaki edellyttää tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuuslaki puolestaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista sellaisissa työyhteisöissä, joissa on yli 30 jäsentä. Järvenpään kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2020-2021 on valmisteltu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmässä. Suunnitelma on ollut myös kommentoitavana kaupungin pikku-yt:n jäsenillä.

Järvenpään kaupunki päätti päätöksellään KH 9.4.2018 § 86 allekirjoittaa tasa-arvon peruskirjan. Peruskirja velvoittaa mm. päivittämään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2 vuoden kuluessa peruskirjan allekirjoituksesta. 

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on käsitelty kaupungin yhteistyötoimikunnassa 26.5.2020 ja liitteen dokumentissa on huomioitu tuon käsittelyn yhteydessä sovitut muokkaukset. 

 

 

Ehdotus

Esittelijä

Olli Naukkarinen, kaupunginjohtaja, olli.naukkarinen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöasiainjaosto käsittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus suunnitelman 2020-2021 ja päättää lähettää sen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. 

Käsittelyn aikana nousi esille termien käyttö. Tämän perusteella tarkistetaan termin sukupuolinen suuntautuneisuus termi ja tehdään tarvittaessa tämä tekninen muutos ennen kaupunginhallituksen käsittelyä. Tarkennetaan myös äidinkielen kysymisen mahdollisuus. 

Päätös

Käsittelyn aikana tehdyt tarkennuspyynnöt huomioiden henkilöstöasiainjaosto esittää kaupunginhallitukselle, että kaupunginhallitus päättää hyväksyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymisestä vuosille 2020-2021. 

Kaupunginhallitus, 17.6.2020

Valmistelija

Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi

Perustelut

Henkilöstöasianjaosto 2.6.2020 § 13

Liitettä on täsmennetty henkilöstöasiainjaoston käsittelyssään esittämien huomioiden perusteella. 

MS

Ehdotus

Esittelijä

Olli Naukkarinen, kaupunginjohtaja, olli.naukkarinen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2020-2021. 

Käsittely

Esittelijä ehdotti asian poistamista esityslistalta.

Päätös

Asia poistettiin esityslistalta.

Henkilöstöasiainjaosto, 6.10.2020

Valmistelija

Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi

Perustelut

Tasa-arvolaki edellyttää tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuuslaki puolestaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista sellaisissa työyhteisöissä, joissa on yli 30 jäsentä. Järvenpään kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2020-2021 on valmisteltu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmässä. Suunnitelma on ollut myös kommentoitavana kaupungin pikku-yt:n jäsenillä.

Järvenpään kaupunki päätti päätöksellään KH 9.4.2018 § 86 allekirjoittaa tasa-arvon peruskirjan. Peruskirja velvoittaa mm. päivittämään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2 vuoden kuluessa peruskirjan allekirjoituksesta. 

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on käsitelty kaupungin yhteistyötoimikunnassa 26.5.2020 ja dokumenttia on muokattu näiden huomioiden perusteella. Henkilöstöasiainjaosto on kokouksessaan 2.6.2020 §13 käsitellyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2020-2021 ja päätti lähettää sen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi esitetyt tekstimuutokset huomioiden. Kaupunginhallituksen kokouksessa 17.6.2020 §247 esittelijä ehdotti asian poistamista esityslistalta ja siten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma palautettiin uudelleen valmisteluun. 

Uudelleen valmistelun käynnistämiseksi henkilöstöasiainjaoston kokouksessa 6.10.2020 on tarkoituksenmukaista käydä lähetekeskustelu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusssuunnitelmaan 2020-2021 tehtävistä tarvittavista muutoksista, jotta se voidaan tuoda uudelleen päätettäväksi. Henkilöstöasiainjaoston kokouksen perusteella tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2020-2021 tehtävien muutosten jälkeen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2020-2021 tulee viedä uudelleen  kaupungin yhteistyötoimikunnan käsittelyyn ennen kuin se tuodaan uudelleen henkilöstöasiainjaoston käsittelyyn. 

MSO

Ehdotus

Esittelijä

Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi

Henkilöstöasiainjaosto käsittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus suunnitelman 2020-2021 ja päättää lähettää sen uudelleen valmisteltavaksi. 

 

Käsittely

Keskustelun aikana tehtyjen muutosten perusteella poistetaan taulukko kappaleesta 6 ja tehdään teknisiä korjauksia.

Esittelijä muutti käsittelyn aikana esitystään, uusi esitys kuuluu:

Henkilöstöasiainjaosto käsittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus suunnitelman 2020-2021 ja valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään tekniset korjaukset ja päättää esittää, että kaupunginhallitus päättää hyväksyä suunnitelman tehtyjen korjausten jälkeen.

Päätös

Henkilöstöasiainjaosto käsittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2020-2021 ja

  1. valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään tekniset korjaukset ja
  2. päättää esittää, että kaupunginhallitus päättää hyväksyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tehtyjen korjausten jälkeen.

 

Valmistelija

  • Merja Soosalu, henkilöstöjohtaja, merja.soosalu@jarvenpaa.fi

Perustelut

Henkilöstöasiainjaosto 6.10.2020 § 34

Henkilöstöjohtaja on tehnyt liitteeseen teknisiä korjauksia henkilöstöasiainjaoston ohjeen mukaan.

Ehdotus

Esittelijä

  • Olli Naukkarinen, kaupunginjohtaja, olli.naukkarinen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Kokouskäsittely

Tämä asia käsiteltiin § 366 jälkeen.

Kokoustauko 20.22 - 20.32.

Keskustelun kuluessa Mikko Taavitsainen ehdotti asian palauttamista uudelleen valmisteluun siten, että suunnitelma

  1. keskittyy yksilöiden yhdenvertaisuuden varmistamiseen sukupuolesta, etnisyydestä tai muusta taustatekijästä riippumatta,
  2. noudattaa lainsäädännön termejä ja
  3. on helposti kaikkien rekrytoijien ja esimiesten yksiselitteisesti noudatettavissa.

Ehdotus raukesi kannattamattomana.

 

 

Liitteet

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2020-2021 (korjattu).pdf (pdf, 86 kt)