§ 61 Apulaisrehtorin viran täyttäminen

Päätöksen peruste

Järvenpään kaupungin Hallintosääntö § 62 (KV 27.5.2024 § 34)

Kuvaus

Järvenpään kaupungin apulaisrehtorin virka on ollut haettavana 16.4.-30.4.2026 Kartanon kouluun. Virka on ollut haettavana Järvenpään kaupungin nettisivuilla, julkisella ilmoitustaululla ja Työmarkkinatori sivuilla sekä Kuntarekry-työnhakupalveluissa. Apulaisrehtorin viran kelpoisuusehtona on ollut ylempi korkeakoulututkinto ja rehtorin kelpoisuus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 14.12.1998/986 § 2 mukaisesti. Virkaa täytettäessä on erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaan haki määräajassa 24 hakijaa. Hakijoiden koulutus- ja työkokemustiedot kokonaisuudessaan löytyvät sähköisistä hakemuksista. Hakijoista 19 täytti virassa säädetyt kelpoisuusehdot. Hakijoiden antamiin tietoihin pohjautuvan ansiovertailun perusteella videohaastatteluun kutsuttiin yhdeksän hakijaa ja läsnähaastatteluun neljä.

Haastattelijoina toimivat rehtori (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140), apulaisrehtori (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) ja palvelupäällikkö (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140).

Julkaistun hakuilmoituksen pohjalta viran kelpoisuusehdoksi määritettiin ylempi korkeakoulututkinto ja rehtorin kelpoisuus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 14.12.1998/986 § 2 mukaisesti.
Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi valittavalta henkilöltä odotettiin vahvaa kokemusta yhtenäiskoulussa työskentelystä sekä hyvää ymmärrystä sen toimintakulttuurista. Tehtävässä korostuivat pedagoginen johtamisosaaminen, muutosjohtamisen taidot sekä kyky toimia tavoitteellisesti koulun kehittämistyössä.
Lisäksi edellytettiin hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, paineensietokykyä sekä itseohjautuvaa, joustavaa ja ratkaisukeskeistä työotetta. Valittavalta henkilöltä odotettiin kykyä toimia rakentavasti yhteistyössä oppilaiden, huoltajien, henkilöstön ja eri verkostojen kanssa.
Eduksi katsottiin erityisopetuksen tuntemus, kokemus monikulttuurisessa ja kielitietoisessa toimintaympäristössä sekä kokemus suuren kouluyhteisön johtamisesta ja kehittämisestä. Lisäksi arvostettiin kiinnostusta inklusiivisen toimintakulttuurin ja oppimisympäristöjen kehittämiseen.

Hakemusten, haastattelujen ja ansiovertailun nojalla soveltuvin ja sopivin Järvenpään kaupungin apulaisrehtorin virkaan on FM (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140). Kokonaisarvion perusteella hänellä on tehtävän edellyttämä vahva pedagoginen ja johtamiseen liittyvä osaaminen sekä valmiudet toimia yhtenäiskoulun kehittämisessä ja kouluyhteisön johtamisessa.

(henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) on lisäksi työkokemuksensa, osaamisensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella kyvykkäin hoitamaan avoinna olevaa virkaa.

Päätös

Päätän

1. valita FM (henkilötiedot poistettu, Kuntalaki § 140) Järvenpään kaupungin apulaisrehtorin virkaan 1.8.2026 alkaen.
2. että, virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
3. että,  työehdot määräytyvät OVTES mukaan ja ne tarkennetaan viranhoitomääräyksessä.