Kaupunginvaltuusto, kokous 9.12.2024

Esityslista on tarkastamaton

§ 90 Kaupunkikehitysjohtajan viran täyttäminen 2024

JARDno-2024-733

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Järvenpään kaupungin hallintosäännön 49 §:n mukaan kaupunginvaltuusto valitsee palvelualuejohtajan, ja viran julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija avoinna olevaan virkaan. Kaupunginvaltuusto päättää palvelualuejohtajien viran kelpoisuudesta ja tekee periaatepäätöksen viran auki julistamisesta.

Hallintosäännön 14 §:n mukaan henkilöstöasiainjaosto vastaa valtuuston päätöksiä edellyttävien rekrytointien ja muiden henkilöstöasioiden valmistelusta sekä päättää kaupunginvaltuuston valitsemien viranhaltijoiden virkasuhteen ehdoista. Kaupunginvaltuuston valitsemien viranhaltijoiden kelpoisuusehdoista päättää kaupunginvaltuusto huomioiden lainsäädännössä kyseiseen tehtävään asetetut mahdolliset kelpoisuusehdot.

Valittaessa palvelualuejohtajaa henkilöstöasiainjaosto toimii laajennetussa kokoonpanossa kaupunginhallituksen nimeämänä. Kaupunginhallitus on valinnut 5.6.2023 § 141 henkilöstöasiainjaoston jäsenet kaudelle 2023-2025 ja päättänyt, että laajennetun henkilöstöasiainjaoston kokoonpano nimetään tarvittaessa erikseen. Kaupunginhallitus on 13.5.2024 § 13 päättänyt laajennetusta kokoonpanosta.

Kaupunkikehitysjohtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualuetta. Tehtävän vaativuus ja vertailtavuus muihin kaupungin johtavien viranhaltijoiden tehtäviin huomioiden on tarkoituksenmukaista, että kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.

Kaupunkikehitysjohtajan viran täytön periaatteena on täyttää virka julkisella hakumenettelyllä.

HN 

Ehdotus

Laajennettu henkilöstöasiainjaosto päättää esittää kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto päättää

  1. kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta.
  2. kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon.
     

Käsittely:

Henkilöstöjohtaja selosti asiaa. 

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti. 

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Tämä pykälä täydentyy henkilöstöasiainjaoston 24.5.2024 kokouskäsittelyn jälkeen, kun pöytäkirja on hyväksytty.

Henkilöstöasiainjaosto 24.5.2024 § 19

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Laajennettu henkilöstöasiainjaosto päättää esittää kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto päättää

  1. kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta.
  2. kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunginhallitus 27.5.2024 § 151 

Ehdotus

Kaupunginvaltuusto päättää

  1. kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta.
  2. kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti. 

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja Henri Nordenswan selosti asiaa.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Järvenpään kaupungin hallintosäännön mukaan valtuusto valitsee palvelualuejohtajan ja kaupunginhallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta. Palvelualuejohtajaa valittaessa henkilöstöjaosto toimii laajennetussa kokoonpanossa kaupunginhallituksen nimeämänä. Kaupunginhallitus on 13.5.2024 päättänyt laajennetusta kokoonpanosta (Hallintosäännön 12 §, 15 § ja 62 §). Kuntalain 30 §:n m mukaan kaupunginhallitus voi asettaa toimikunnan määrätyn tehtävän hoitamista varten.

Kaupunkikehitysjohtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualuetta. Koska kyse on yhdestä kaupungin ylimmän johdon tehtävistä, on rekrytoinnin valmistelu tarkoituksenmukaista toteuttaa laaja-alaisesti ennen päätöksentekoa. 

HN

 

 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhallitus päättää todeta, että henkilöstöjaosto sen laajennetussa kokoonpanossa toimii kaupunkikehitysjohtajan rekrytoinnissa toimikuntana, joka osallistuu valintaprosessin valmisteluun sekä hakemusten ja hakijoiden arviointiin.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Järvenpään kaupungin hallintosäännön mukaan valtuusto valitsee palvelualuejohtajan ja kaupunginhallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta. Palvelualuejohtajaa valittaessa henkilöstöjaosto toimii kaupunginhallituksen nimeämässä laajennetussa kokoonpanossa. Kaupunginhallitus on 13.5.2024 päättänyt laajennetusta kokoonpanosta (Hallintosäännön 12 §, 15 § ja 62 §).

Kaupunkikehitysjohtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualuetta. Valtuusto on 10.6.2024 päättänyt kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta ja päättänyt kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Viran hakuajaksi on suunniteltu 3.-26.9.2024. Viran hakuilmoituksessa kerrotaan viran kelpoisuusehdot ja muut virantäytössä huomioitavat seikat, joihin virkaa hakeneita virkavalinnassa verrataan. Hakuilmoituksesta on tarkoitus päättää kaupunginhallituksen kokouksessa 2.9.2024. Henkilöstöjaostolle varataan mahdollisuus kommentoida hakuilmoituksen luonnosta.

HN

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Henkilöstöjaosto toteaa, että hakuilmoituksen luonnos on valmis käsiteltäväksi kaupunginhallituksessa.

Käsittely:

Täsmennettiin hakuilmoitusta kokouksessa käydyn keskustelun pohjalta.  

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Järvenpään kaupungin hallintosäännön mukaan valtuusto valitsee palvelualuejohtajan ja kaupunginhallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta. Palvelualuejohtajaa valittaessa henkilöstöjaosto toimii laajennetussa kokoonpanossa kaupunginhallituksen nimeämänä. Kaupunginhallitus on 13.5.2024 päättänyt laajennetusta kokoonpanosta (Hallintosäännön 12 §, 15 § ja 62 §). Kaupunginhallitus on 26.8.2024 päättänyt, että henkilöstöjaosto sen laajennetussa kokoonpanossa osallistuu toimikuntana kaupunkikehitysjohtajan rekrytointiprosessin valmisteluun. 

Kaupunkikehitysjohtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualuetta. Valtuusto on 10.6.2024 päättänyt kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta ja päättänyt kaupunkikehitysjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Viran hakuajaksi on suunniteltu 3.-26.9.2024. Viran hakuilmoituksessa kerrotaan viran kelpoisuusehdot ja muut virantäytössä huomioitavat seikat, joihin virkaa hakeneita virkavalinnassa verrataan. Henkilöstöjaosto on laajennetussa kokoonpanossa käsitellyt hakuilmoituksen luonnosta.

Hakuilmoitus täydennetään liitteeksi esityslistalle, kun 30.8. henkilöstöjaoston kokouksen pöytäkirja on hyväksytty.

HN

 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhallitus päättää

  1. hyväksyä kaupunkikehitysjohtajan viran hakuilmoituksen liitteen mukaisesti.
  2. oikeuttaa henkilöstöjohtajan tarvittaessa päättämään hakuajan pidentämisestä.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunkikehitysjohtajan virka oli haettavana 3.- 26.9.2024 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 29 henkilöä, joista 26 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. 

Kaupunginhallitus on 26.8.2024 § 193 todennut, että henkilöstöjaosto sen laajennetussa kokoonpanossa toimii kaupunkikehitysjohtajan rekrytoinnissa toimikuntana, joka osallistuu valintaprosessin valmisteluun sekä hakemusten ja hakijoiden arviointiin.

Hakemukset on toimitettu tiedoksi toimikunnan jäsenille. Hakemukset arvioidaan ja rekrytointiprosessia jatketaan arvioinnin perusteella.

HN

 

 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Laajennettu henkilöstöasiainjaosto käsittelee ja arvioi saapuneet hakemukset. Rekrytointiprosessia jatketaan haastatteluilla 7.10.2024. Varapäivänä on 8.10.2024. 

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti. 

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja Henri Nordenswan ja kaupunginjohtaja Iirsi Laukkanen selostivat asiaa.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunkikehitysjohtajan virka oli haettavana 3.- 26.9.2024 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 29 henkilöä, joista 26 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. 

Kaupunginhallitus on 26.8.2024 § 193 todennut, että henkilöstöjaosto sen laajennetussa kokoonpanossa toimii kaupunkikehitysjohtajan rekrytoinnissa toimikuntana, joka osallistuu valintaprosessin valmisteluun sekä hakemusten ja hakijoiden arviointiin. Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin seitsemän hakijaa, joista soveltuvuusarvioon kutsuttiin kokonaisarvion perusteella kolme hakijaa. 

Toimikunta käsittelee soveltuvuusarvioiden tulokset ja päättää virantäyttöprosessin  jatkamisesta.

Kaupunginhallitus päättää sovellettavasta koeajasta (Hallintosääntö 12 § kohta 6).

HN

Ehdotus

Laajennettu henkilöstöjaosto

  1. kuulee yhdessä kaupunginhallituksen kanssa henkilöarviointien tulokset.
  2. antaa lausunnon kaupunkikehitysjohtajan virkaan valittavasta henkilöstä.
  3. toteaa, että kaupunkikehitysjohtajan viran täyttämisen valmistelu on sen osalta päättynyt.

 

 

 

Kokouskäsittely:

Konsultti Veronika Solovian/MPS esitteli soveltuvuusarviointien tuloksia etäyhteyksin klo 8.00-9.20.

Kaupunginhallituksen jäsenet ja valtuuston puheenjohtajisto osallistuivat kuulemaan arvioinnin tuloksia etäyhteyksin klo 8.00–9.20. He poistuivat kokouksesta tulosten esittelyn jälkeen.

Laajennettu henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti siirtyä tämän asian käsittelyn ajaksi sähköiseen kokoukseen, johon voi osallistua myös Järvenpää-talolta käsin.

Laajennettu henkilöstöjaosto asiaa valmistelevana toimikuntana päätti yksimielisesti antaa kaupunginhallitukselle seuraavan lausunnon; Kaupunkikehitysjohtajan virkavaali suoritetaan kaupunginvaltuustossa. Valmistelun perusteella ansioituneimpina hakijoina on pidettävä (aakkosjärjestyksessä) Henkilötiedot poistettu (kuntalaki §140) ja Henkilötiedot poistettu (kuntalaki §140) Lisäksi laajennettu henkilöstöjaosto toteaa, että valmistelu on tältä osin päättynyt. 

Päätös

Laajennettu henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti antaa yllä olevan lausunnon kaupunginhallitukselle.

Lisäksi toteaa, että kaupunkikehitysjohtajan viran täyttämisen valmistelu on sen osalta päättynyt.

Valmistelija

Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunkikehitysjohtajan virka

Kaupunkikehitysjohtaja johtaa kaupunkikehityksen palvelualuetta. Kaupunkikehityksen palvelualueeseen kuuluvat kaupunkitekniikan, yhdyskuntasuunnittelun, asumisen ja ympäristön, rakennusvalvonnan, yritys- ja elinkeinopalvelujen, hankejohdon ja maanmyynnin suunnittelu- ja kehittämistehtävät sekä Järvenpään Veden liikelaitos. Palvelualueella on henkilöstöä noin 100 ja johtajan vastaa noin 14,9 miljoonan euron käyttötalousbudjetista ja noin 9,8 miljoonan euron investoinneista.  Kaupunkikehitysjohtaja on kaupungin johtoryhmän jäsen.

Järvenpään kaupungin hallintosäännön mukaan valtuusto valitsee palvelualuejohtajan. Kaupunginhallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta. Palvelualuejohtajaa valittaessa henkilöstöjaosto toimii laajennetussa kokoonpanossa kaupunginhallituksen nimeämänä. Kaupunginhallitus on 13.5.2024 päättänyt henkilöstöjaoston laajennetusta kokoonpanosta (Hallintosäännön 12 §, 15 § ja 62 §) ja edelleen päättänyt 26.8.2024, että henkilöstöjaosto sen laajennetussa kokoonpanossa osallistuu toimikuntana kaupunkikehitysjohtajan rekrytointiprosessin valmisteluun.

Kaupunginvaltuusto on 10.6.2024 päättänyt kaupunkikehitysjohtajan viran auki julistamisesta ja päättänyt, että viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.

Kaupunkikehitysjohtajan virka oli julkisesti haettavana 3.9 – 26.9.2024. Hakuilmoitus julkaistiin Kuntarekryssä, Oikotiellä, TE-palveluissa, Duunitorilla, Joblyssä ja Linkedinissä sekä bannerein Facebookissa, Instagramissa ja Iltalehdessä.

Muodollisten kelpoisuusehtojen lisäksi hakuilmoituksessa haettiin henkilöä, jolla on vahva näkemys ja kokemus palvelualueen toimialaan kuuluvien palveluiden johtamisesta ja kehittämisestä, sekä jolla on kattava ymmärrys kaupunkikehityksen prosesseista aina maanhankinnasta infran ja asuntorakentamisen toteutukseen. Hakuilmoituksessa edellytettiin lisäksi vahvoja näyttöjä tuloksellisesta johtamisesta asiantuntijaorganisaatiossa ja katsottiin eduksi kokemus johtotehtävissä toimimisesta kuntaorganisaatiossa sekä työkokemus kaavoituksen, kaupunkitekniikan tai yritys- ja elinkeinopalvelujen parissa. Erinomaisten viestintä- ja neuvottelutaitojen lisäksi hakijalta odotettiin kykyä johtaa verkostoituen ja kannustaen, kykyä rohkeasti hyödyntää huippuasiantuntijoiden vahvuuksia, sekä sparraavaa ja valmentavaa otetta.

Kunnallisen viranhaltijalain 5 §:n mukaan virkaan voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi virkavalinnassa on otettava huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt julkisten virkojen yleiset nimitysperusteet eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Virkaa täytettäessä koulutuksen ja työkokemuksen ohella on arvioitava viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämän harkinnan perusteella valitaan ansioitunein hakija.

Hakijat

Määräaikaan mennessä virkaan haki 29 hakijaa, joista 26 täytti viran muodolliset kelpoisuusehdot. Hakijayhteenveto on esityslistan liitteenä 1. Hakijoiden esittämät ansiot, koulutus, kielitaito ja työkokemus ilmenevät hakemuksista.

Laajennettu henkilöstöjaosto, kaupunginhallituksen puheenjohtaja, kaupunginjohtaja ja henkilöstöjohtaja arvioivat hakemukset 4.10.2024 ja valitsivat niiden perusteella haastatteluun seuraavat seitsemän kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa.

Haastateltaville annettiin ennen haastattelua kaksi ennakkotehtävää, joista toisessa pyydettiin kuvaamaan konkreettisin esimerkein, miten hakija on johtanut ihmisiä toimimaan menestyksellisesti yhdessä organisaatiorajat ylittäen. Toisessa tehtävässä pyydettiin kertomaan mitä hakija huomioi neuvottelussa, jossa kaupunki neuvottelee kiinteistökaupasta, jonka tavoitteena on kauppakeskuksen rakentuminen keskeiselle alueelle.

Haastattelut pidettiin 7.10.2024. Haastatteluihin ja niiden arviointiin osallistuivat laajennetun henkilöstöjaoston lisäksi kaupunginhallituksen puheenjohtaja, kaupunginjohtaja ja henkilöstöjohtaja. Kaikilla haastatteluun kutsutuilla arvioitiin olevan riittävästi kokemusta ja näyttöä vaativissa johtotehtävissä toimimisesta. Substanssiosaamisen lisäksi haastattelussa arvioitiin erityisesti hakijan näkemystä johtajuudesta sekä vaikutelmaa, jonka hakija jätti ihmisten johtajana. Hakemusten ja haastatteluiden perusteella sopivin yhdistelmä toimialan asiantuntemusta, johtajuuskokemusta ja ihmisten johtamisosaamista arvioitiin olevan *****, jotka kutsuttiin soveltuvuusarvioon.

Soveltuvuusarvioon kutsutut hakijat esittäytyivät suljetussa tilaisuudessa kaupunginvaltuustolle ennen sen kokousta 11.11.2024. Esittäytymisen jälkeen kukin hakija vastasi toisistaan tietämättä samoihin valtuuston puheenjohtajan esittämiin kysymyksiin ja sen jälkeen hakijapaneelissa arvotussa järjestyksessä kukin vuoron perään puheenjohtajan esittämiin kysymyksiin. Tilaisuus oli järjestetty siten, että kaikilla hakijoilla oli yhdenvertaiset mahdollisuudet vastata kysymyksiin.

Hakijoiden soveltuvuusarvioinnit toteutti MPS senior-konsultti***** Hän esitteli soveltuvuusarvioinnin tulokset laajennetun henkilöstöjaoston jäsenille, kaupunginhallituksen jäsenille, kaupunginjohtajalle ja henkilöstöjohtajalle 15.11.2024. Soveltuvuusarvioiden käsittelyn jälkeen laajennettu henkilöstöjaosto, kaupunginjohtaja ja henkilöstöjohtaja totesivat kaikkien kolmen kärkihakijan koulutuksensa, toimialatuntemuksensa ja johtajakokemuksensa perusteella olevan soveltuvia kaupunkikehitysjohtajan tehtävään.

*****

*****

*****

Arviointi

Kaupunkikehitysjohtajan viran kolme kärkihakijaa eroavat toisistaan toimialatuntemuksensa leveyden osalta. Valinnassa on osittain kyse siitä, painotetaanko toimialatuntemuksessa elinkeinopalveluita, kaavoitusta ja kaupunkikehitystä, vai kaupunkitekniikan osaamista. Merkitystä on lisäksi sillä, miten paljon painoarvoa valinnassa laitetaan strategiselle ajattelulle, toimeenpanokyvylle sekä asioiden ja ihmisten johtamisen ominaisuuksille. Laajennettu henkilöstöjaosto on lausunut 15.11.2024 § 9, että kaksi kärkihakijaa aakkosjärjestyksessä ovat Mikko Autere ja Anne Sandelin. Hakemuksiin, haastatteluihin ja soveltuvuusarviointeihin perustuvan kokonaisarvion perusteella on tarkoituksenmukaista, että kaupunginvaltuusto järjestää virkavaalin näiden kahden kärkihakijan välillä.

HN

 

 

Ehdotus

Esittelijä

Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, iiris.laukkanen@jarvenpaa.fi

Kaupunginhalllitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle, että

  1. kaupunginvaltuusto suorittaa kokouksessaan virkavaalin kaupunkikehitysjohtajan viran täyttämiseksi. 
  2. virkavaali suoritetaan kahden seuraavan kärkiehdokkaan välillä: Mikko Autere ja Anne Sandelin (aakkosjärjestyksessä). Virkavaalissa ääniä voidaan kuitenkin antaa kenelle tahansa kelpoisuusvaatimukset täyttävälle hakijalle.
  3. kaupunginvaltuusto päättää, että jos virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä tämän terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
  4. kaupunginhallitus päättää sovellettavasta koeajasta päättäessään viran täyttämistä koskevan päätöksen toimeenpanosta.
  5. virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan.

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Valmistelija

  • Henri Nordenswan, Henkilöstöjohtaja, henri.nordenswan@jarvenpaa.fi

Perustelut

Kaupunginhallitus 25.11.2024 §  289 

Päätösehdotus

Kaupunginvaltuusto päättää

  1. suorittaa kokouksessaan virkavaalin kaupunkikehitysjohtajan viran täyttämiseksi. 
  2. että, virkavaali suoritetaan kahden seuraavan kärkiehdokkaan välillä (aakkosjärjestyksessä): Mikko Autere ja Anne Sandelin. Virkavaalissa ääniä voidaan kuitenkin antaa kenelle tahansa kelpoisuusvaatimukset täyttävälle hakijalle.
  3. että jos virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä tämän terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Tiedoksi

Tiedoksianto: HR-palvelujen kautta hakijoille