Henkilöstöasiainjaosto, kokous 1.12.2020

Perustelut

Järvenpään kaupunki tekee vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelman, jossa on huomioitu henkilöstön sekä laadullinen että määrällinen kehitys tulevana vuonna. Suunnitelma kytkeytyy erityisesti talousarvioon kyseiselle vuodelle. Vuoden 2019 aikana on henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa kehitetty, mm. valtuutettujen aloitteesta siten, että se laaditaan koko strategiakaudelle. 

Järvenpään uuden strategian valmistelun myötä ollaan myös haluttu rakentaa henkilöstö- ja osaamissuunnitelma ttukemaan näkyvämmin kaupungin strategisia tavoitteita. Strategisen osaamissuunnitelman laatiminen perustuu  myös vuoden 2014 alusta voimaan astuneeseen lakiin taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä /1136/2013) sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta (1138/2013). Kyseiset lait velvoittavat kunnat saattamaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmansa lain edellyttämälle tasolle ja laatimaan ne yhteistoimintamenettelyssä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Järvenpään kaupungissa tämän velvoitteen täyttämiseksi laaditaan neljälle vuodelle strateginen osaamissuunnitelma, jolla pyritään vastaamaan ja ennakoimaan kaupungin osaamistarpeita. Tätä dokumenttia täydentää vuosittain laaditut liitteet, jossa on palvelualuekohtaiset koulutus- sekä henkilöstöresurssien suunnitelmat vuosikohtaisesti.

Tämä strateginen osaamissuunnitelma on käsitelty kaupungin yhteistyötoimikunnassa 12.12.2020 § 20. 

Perustelut

Järvenpään uuden strategian valmistelun myötä ollaan haluttu rakentaa henkilöstö- ja osaamissuunnitelma vastaamaan vankemmin kaupungin strategisia tavoitteita. Strategisen osaamissuunnitelman laatiminen perustuu  myös vuoden 2014 alusta voimaan astuneeseen lakiin taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta. Kyseiset lait velvoittavat kunnat saattamaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmansa lain edellyttämälle tasolle ja laatimaan ne yhteistoimintamenettelyssä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Järvenpään kaupungissa tämän velvoitteen täyttämiseksi laaditaan neljälle vuodelle strateginen osaamissuunnitelma, jolla pyritään vastaamaan ja ennakoimaan kaupungin osaamistarpeita. Tätä dokumenttia täydentää vuosittain laaditut liitteet, jossa on palvelualuekohtaiset koulutus- sekä henkilöstöresurssien suunnitelmat vuosikohtaisesti.

Tämän vuoden 2021 vuoden Strategisen osaamissuunnitelman käsittely keskittyy kyseisen suunnitelman koulutusliitteeseen, johon on koottu palvelualueilla ja konsernipalveluissa suunnitellut koulutukset tulevalle vuodelle. Strateginen osaamissuunnitelma kokonaisuudessaan löytyy Sinetistä, https://edutipake.sharepoint.com/sites/JA-henkilostoasiat/Jaetut%20asiakirjat/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FJA%2Dhenkilostoasiat%2FJaetut%20asiakirjat%2FMeill%C3%A4%20t%C3%B6iss%C3%A4%2FOsaamisen%20kehitt%C3%A4j%C3%A4lle%2FStrateginen%20osaamissuunnitelma%2Epdf&parent=%2Fsites%2FJA%2Dhenkilostoasiat%2FJaetut%20asiakirjat%2FMeill%C3%A4%20t%C3%B6iss%C3%A4%2FOsaamisen%20kehitt%C3%A4j%C3%A4lle&RootFolder=%2Fsites%2FJA%2Dhenkilostoasiat%2FJaetut%20asiakirjat%2FMeill%C3%A4%20t%C3%B6iss%C3%A4%2FOsaamisen%20kehitt%C3%A4j%C3%A4lle&FolderCTID=0x012000BB6B35DB9BED564B8E085607DBC3235C .